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（集團人力資源部 周超睿）3月3日，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳、黨委組織部、發(fā)改委、財政廳相關領導組成的綜合調(diào)研組來我集團公司進行國有企業(yè)負責人薪酬制度改革情況的調(diào)研，集團黨委書記、副董事長朱天山同志、集團總經(jīng)濟師余紅印、總會計師曾學禹及人力資源部、財務管理中心的領導及科員出席了調(diào)研會議。會議由集團黨委書記、副董事長朱天山同志主持。

會前，調(diào)研組組長、自治區(qū)財政廳企業(yè)處處長張普江同志就本次調(diào)研背景、目的及要求做了說明，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要，對形成合理有序收入分配格局具有重要意義。國有企業(yè)負責人的薪酬改革旨在通過分行業(yè)、分范圍改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬“水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效”的目的，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，薪酬制度改革突出的是“合理”，而不是“降薪”。

會上，集團黨委書記朱天山同志向調(diào)研組匯報了集團公司的成長歷史及薪酬概況。人力資源部部長江曉敏同志按照調(diào)研要求及提綱從企業(yè)工資內(nèi)外收入列支和發(fā)放情況、企業(yè)執(zhí)行國有企業(yè)負責人收入分配政策情況、國有企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收及企業(yè)代扣代繳個人所得稅、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等福利性待遇等方面匯報了集團公司自查情況，并對國有企業(yè)薪酬制度改革提出了意見，建議自治區(qū)在制定國有企業(yè)薪酬制度改革方案時能考慮不同的行業(yè)、發(fā)展的階段等因素，改革方案要考慮國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進程，分行業(yè)實施個性化考核指標的設計和調(diào)整，增強科學性和激勵導向性，從薪酬結果上真正體現(xiàn)企業(yè)負責人的參與市場競爭的經(jīng)營能力優(yōu)勢，而不是行業(yè)優(yōu)勢。

匯報結束后，調(diào)研組以查閱資料的方式，根據(jù)企業(yè)自查報告、相關資料和財務人事資料，結合從資料中獲取的信息及時與大家展開談話，檢查了財務賬目、核對了報表，并和集團領導進行了企業(yè)負責人薪酬制度改革的探討。