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        在世界500強企業(yè)中有這樣一句話，“培訓是最大的福利”，這已經(jīng)形成了一個企業(yè)的文化，而培訓也是一個企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的工作。

        職工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)過程中扮演著重要的角色，同時也能增強職工本人的素質(zhì)和能力，使員工收益。為了進一步提升職工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，構(gòu)建企業(yè)核心力和戰(zhàn)略優(yōu)勢。市政公司人力資源部特制訂了2018年末至2019年初的培訓計劃，培訓內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、知識普及類、職業(yè)素養(yǎng)類、崗位培訓、技能提升及能力提升類等，培訓講師由公司高管、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干及外聘老師組成，培訓講師把自己的經(jīng)驗整理成PPP文檔，以實際案例分析和大家分享，為了加大培訓課上和學員的互動，提高培訓效果，每個培訓課上，都有現(xiàn)場問答和課后試題，使傳統(tǒng)的被動學習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W習，培訓現(xiàn)場學習氛圍濃厚。

        培訓課程從12月11日開始，目前已經(jīng)完成了《企業(yè)文化》、《法律知識》、《內(nèi)控制度》、《社交禮儀》、《CAD技術(shù)培訓》、《公文寫作及寫作技巧》、《工程統(tǒng)計》、《合同知識培訓》等12門課程， 1月、3月份的課程將按照培訓計劃繼續(xù)執(zhí)行，人力資源部將全程跟蹤，掌握參訓人員情況，做好考勤記錄，協(xié)助培訓講師順利完成各類培訓課程。（市政公司  朱琳）

        （責任編輯：袁菲 賈婷）